七乐彩2012056 www.nsfqa.tw 近日,各大招聘机构的颁奖活动逐一落下帷幕。文思?;缘谋硐忠斯刈?,先后斩获了来自51job、智联招聘等多家权威机构颁发的年度典范雇主、员工发展计划典范、城市最佳雇主等多项大奖。

 

最佳雇主的炼成并非一朝之功,尤其连续六年荣获国际人力资源管理协会颁发的中国最佳雇主称号,更是文思?;越惫し⒄剐慈肫笠导壑倒?,并深刻融入企业文化建设方方面面的重要体现。

 

微电影大赛  开启企业文化建设元年
2014年,是文思?;钥羝笠滴幕玫脑?。微电影大赛作为首个企业文化项目,被予以重望。作品征集以“客户价值”和“员工发展”为主题,以微视频为载体。其中“客户价值”和“员工发展”正是文思?;云笠导壑倒壑械闹匾较?。同样,也是员工日常工作面临的主要课题,主题的选定意在鼓励员工讲述自己的故事,实现企业价值观的落地。

 

“除了拍摄微电影视频外,还推出多款配套活动,充分调动员工们的参与的积极性”。文思?;云笠滴幕钅扛涸鹑私樯??!拔乙逼牢薄把罢易蠲来浴薄癙actera Oscar主题曲”等等,最大限度的放大活动辐射范围,为员工提供展示自我的舞台?;疃状问运创蠡袢?,吸引了1.7万名员工参与,收到上传视频近158部,总点击量45万次。

 

与上级约会  打通企业文化任督二脉
2014年的微电影大赛是意识形成和传播的开始,那么2015年的“你约了吗?”则更进一步推动企业文化落脚在行动上?!霸蓟帷辈煌诖骋庖宓纳舷录短富?,更多着眼于鼓励经理和下属走出格子间,真诚交流,坦诚相见。

 

前后持续近4个月的活动,吸引了1.8万名员工参与,征集了图文作品4218部,产生193万次平台点击量。由员工票选出“靠脸吃饭奖”“大文豪奖”“最炫富约会奖”等5大类11个奖项?!坝攀ふ哂昧撕虲EO会面交流、游学香港的机会,”上述负责人介绍说,“奖项的设置也同样是向外界传达公司高层对员工发展的重视,同时对企业文化项目的开展也有极大的推动作用?!?/p>

 

说动Pactera  乐享企业文化思想盛宴
如果说2014年的微电影大赛是命题作文,2015年的“你约了吗?”是半命题作文,那么2016年的“说动Pactera”则是开放式命题。一方面,借鉴TED的演讲形式,主题不限,全由员工自由发挥。以此鼓励发散思维,这也是活动的主旨所在——用语言传递思想,展示和提升创新思维、演讲技巧。另一方面,跨界员工培训,推出商务呈现争霸赛,提升员工业务能力。截止目前,两项活动参与人数已经达到2万多人,最终的评选将在2月17日的企业文化盛典揭晓。

 

从意识到行为,是文思?;愿秤杵笠滴幕粤榛旰凸茄挠幸嫣剿?。从员工发展到客户价值,是文思?;约衅笠导壑倒?,将企业文化外化为市场动力的创新之举。不忘初心,方得始终,文思?;晕蠢椿菇谄笠滴幕蒙献叩酶?。