2018年的冬天似乎格外冷。

跨国公司、各领域巨头们集中被曝裁员、缩招、HC冻结据某知名猎头企业针对“2018年1-10月全行业新增职位指数”分析,从2018年9月中旬以来,全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势;中国就业研究所(CIER)与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示,招聘需求人数较去年同比下降了27%,求职申请人数同比下降了9.86%。人们不禁感叹,这次“就业寒冬”真的到来了吗?

然而,这家IT巨头近期却斥资对其微信招聘平台进行了全面升级和优化,进一步了公司人才招聘通道,引领了IT领域人才招聘体系的创新实践。它就是深耕IT服务领域23年、专注技术赋能的中国IT服务领导者——文思?;?。

全面升级后的文思?;哉衅钙教?ldquo;文小招”(以下简称文小招),采用行业先进资源,基于PRA机器人、深度学习等HI+AI技术,在公司以往成熟的微信招聘产品基础之上,成功开发针对文思?;怨椭髌放拼ゼ罢衅敢滴癯【暗?/span>功能???/span>。通过这一全新的平台,候选人可5秒上传投递各主流招聘渠道的简历,同步查看应聘进度;同时实现对空缺职位的社交圈传播,通过对招聘传播链条的实时追踪分析进一步优化招聘体验、提升招聘有效性。此外,文小招还实现了与文思?;阅诓空衅腹芾硐低?/span>的无缝对接,真正做到链接企业内外,打通招聘闭环。本次招聘平台的升级模型及部署方案搭建,由国内知名智能招聘服务商图谱天下参与实施。

从1995年创立至今,文思?;?/span>一直坚持“人为本”的人才理念,以“员工发展”作为企业核心价值观之一,秉承多元、包容、开放的企业文化与公开、公平、公正的雇佣政策,尊重不同文化背景的员工,汇集多元人才,努力实现人尽其才、才尽其用。公司发展至今,已汇集了来自55个不同国家和地区的3万余名专业人才。文思?;?/span>CEO卢哲群先生认为,“每一位员工都是文思?;宰畋蟮牟聘?rdquo;。

基于行业特殊的属性,人才对于IT服务提供商尤为重要,承担着IT服务企业的核心生产力。近年来,随着国家信息化程度的进一步发展,企业的数字化转型正在激励IT服务提供商提供高品质服务所必需的人才,人才的获取和保留将会在一段时期内成为IT产业的核心竞争力。因此,文思?;栽谝滴癫忝姹3?/span>良好发展态势的同时,人力层面也不断尝试着优化和创新,从内部人才管理系统的数字化、到招聘管理流程的升级,力求提升人才管理效率、发掘更多人才价值。公司连续多年获国内、国际权威机构认可,今年1月,BOSS直聘主办的ECHO 2018年度评选活动中,文思?;栽谌偻蚣移笠抵型延倍稣痘?/span>2017年度王者之手 -- 最爱人才HR团队奖;7,荣获中国领先人力资源公司HRoot 2018大中华区雇主品牌创意大赛最佳员工体验奖、最佳雇主品牌文案奖屡获殊荣,体现了业界对文思?;?/span>雇主品牌 爱才、识才、育才理念的极大认可。

十九大报告提出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争重要的战略资源”,对于企业同理。随着行业数字化转型的逐步深入,我们有理由相信,高质量的人才在任何时代永远是企业竞相“争夺”的优质资源。未来,文思?;越绦岢?ldquo;以人为本”、多元、开放的人才吸引策略,发挥IT企业的引领作用,引领行业人才招聘的数字化转型和持续性创新。